Корпоративные конфликты: как урегулировать споры между учредителями и акционерами без суда

Корпоративные конфликты между учредителями и акционерами могут нанести серьезный ущерб бизнесу. Судебные разбирательства часто длятся годами, раскрывают внутренние проблемы компании и привлекают нежелательное внимание конкурентов и госорганов. В 2025 году все более востребованы внесудебные способы урегулирования корпоративных споров, позволяющие решить разногласия быстрее и с меньшими потерями для дела.

Почему лучше избежать суда

Разрешение конфликта без обращения в суд помогает сэкономить время и деньги. Внесудебное урегулирование сохраняет конфиденциальность – внутренние разногласия не становятся достоянием общественности или надзорных органов. Кроме того, отсутствие судебной тяжбы позволяет сохранить более доверительные отношения между партнерами по бизнесу, что важно, если они планируют продолжать совместную работу. В московской практике 2025 года суды перегружены, поэтому попытка договориться напрямую часто выгоднее.

Способы урегулировать корпоративный спор без суда

• Корпоративный договор (соглашение участников). Учредители могут заключить соглашение, где пропишут права и обязанности, механизмы выхода из конфликта, порядок продажи долей и др. Такой договор помогает предотвратить тупиковые ситуации (deadlock) и заранее определить действия при споре.
• Переговоры и медиация. Привлечение независимого медиатора или юриста для проведения переговоров позволяет сторонам выслушать друг друга и найти компромисс. В Москве развивается практика медиации корпоративных споров, когда нейтральный посредник помогает выработать взаимоприемлемое решение.
• Раздел или реорганизация бизнеса. Если совместная работа стала невозможной, один из вариантов – разделить компанию. Учредители могут выделить из фирмы новую компанию или разделить активы так, чтобы каждый получил свою долю бизнеса и смог продолжить деятельность отдельно.
• Выход участника с компенсацией. Конфликтующему учредителю можно выйти из общества с ограниченной ответственностью по собственной инициативе, получив компенсацию стоимости доли. В акционерном обществе возможно выкупить акции у несогласного акционера или использовать опцион по заранее оговоренной цене. Такой выход предотвращает дальнейшее противостояние.

Выгоды для клиента при досудебном решении

Для клиентов внесудебное разрешение конфликта – это возможность минимизировать расходы и риски. Не происходит остановки бизнеса из-за судебной тяжбы, партнеры сохраняют контроль над исходом (они сами определяют условия мирного соглашения, а не судья). К тому же можно конфиденциально урегулировать спор, избежав ущерба деловой репутации. В условиях Москвы 2025 года, где конкуренция высока, умение мирно урегулировать корпоративные разногласия является большим плюсом.

Юристы фонда «Олимп» помогают предприятиям урегулировать корпоративные конфликты без суда: организуют переговоры, готовят необходимые соглашения (акционерные соглашения, опционы, договоры о выходе) и защищают права клиентов. Если же договориться не удается, наша команда готова подключиться к судебному разрешению корпоративного спора, но приоритетом всегда остается выгодный и быстрый мирный исход для клиента.

{"data":{"type":"initToParent","counterId":26037549,"hid":"41495142"},"__yminfo":"__yminfo:1754304633108:0.7847059714732956:0"}